人才振兴，是乡村振兴的支撑。河南驻马店市驿城区紧牵人才振兴这一“牛鼻子”，出实招、用实劲，将人才引得来、育得优、用得好、留得住，锤炼一支强大的、多元的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供人才“加速度”。

“乡土人才”，唱响乡村振兴“主角戏”。近年来，驿城区深入挖掘本土人才资源。驿城区委组织部门抛出“橄榄枝”、打好“感情牌”，让更多的“乡土人才”在家乡施展才华。乡土人才蚁蜂镇鲁湾村的李春兴，利用鲁湾村地处金顶山景区的优势，发展特色种植业和观光农业。他2009年流转1000多亩山坡地种植晚秋黄梨；2010年，他成立种植合作社，吸纳20多户贫困户就业。为育好用好本土人才，驿城区区、乡组织部门利用党校、新时代文明中心举办高素质农民培训班，培养了具备实用专业技能的“土专家”“田秀才”，全区注册家庭农场294个，该区“乡土人才”组建农民种植专业合作组织20多家，辐射带动10余项乡村特色产业稳步发展。

“城市人才”，助力乡村振兴浪潮涌。驿城区以乡镇领导班子换届为契机，补充发展亟需专业人才，选调熟悉城镇建设、招商引资、项目管理、产业发展、社会治理等工作的17名公务员补充领导班子，让专业人才领航，助力乡村振兴工作。大力实施“引凤还巢”工程，鼓励懂技术、善经营、有资金的在外务工人员返乡创业，建起10余个人才下乡、返乡创业工作室，鼓励越来越多的城市人才和曾经走出农村的“能人”下乡、返乡，从事种植养殖、加工制造、农旅融合等产业，把城市的资金、技术、现代经营理念与农村土地、劳动力资源联结起来。驿城区成功创建了老河乡石古庄村香菇种植、蚁蜂镇小邓庄村艾叶种植加工等8个明星品牌。从农业、教育、卫生、科技、文化等领域选派156名城市优秀人才组成22个“人才服务队”，将农村工作经历作为职称评审、岗位聘用的重要依据，推动定期服务乡村制度落实落地，去年以来组织不少于1000人次的各类人才到农村基层服务。

“招引链”，激活乡村振兴新活力。近年来，驿城区坚持“好中选优、优中选强”，引导各类人才向农村基层一线流动，持续选派驻村第一书记53名、工作队员115名、帮扶干部4000余名下沉基层服务一线。坚持“缺什么，引什么”的工作原则，紧扣人才服务乡村需要，科学制定柔性引才规划。全面实施“校企合作、院地合作、项目引才”和“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程。今年以来，驿城区共建立畜禽、水果、蔬菜等产业专家工作室4个。实施乡村医疗卫生服务能力提升“百千万”工程和退休卫生专业技术人员支援基层政策，两年来培养全科医师转岗培训93人，助理医师规范化培训100人，同时招募4人到基层卫生院对口支援，满足基层人民群众学有所教、病有所医的现实需要，推进“组团式”人才帮扶。

“农村要发展，关键在人才；农村要持续发展，关键在留住人才。驿城区健全人才激励保障机制，基层党组织、政府、用人单位要持续跟踪、深入关切人才的成长发展情况，优化人才成长渠道，提升人才进步空间，真正做到‘关注干事创业的‘大事’，也关注衣食住行的‘小事’’，切实增强‘此心安处是吾乡’的认同感、归属感。”驿城区委常委、组织部长王凤霞说。（晨曦 李婧 黄静）